Vi har en arbejdsmiljøorganisation, der arbejder for at sikre medarbejdernes sikkerhed, sundhed og trivsel. Organisationen består af arbejdsmiljøgrup- per og MED-udvalg.

Din leder og arbejdsmiljørepræsentant udgør arbejdsmiljøgruppen. Deres opgave er hele tiden at være opmærksomme på, om der er forhold i arbejdsmiljøet, som kan forbedres og tager sig af det praktiske arbejde med at løse eventuelle udfordringer. Derfor skal du kontakte arbejdsmiljø- gruppen, hvis du oplever problemer eller har gode idéer til at forbygge problemer.

​Vi vil helst forebygge og ordne tingene, inden de bliver til problemer. Opdager du, at der er noget, der ikke er, som det bør være – f.eks. et glat gulv eller en ledning, man kan falde over, så fortæl det straks til din leder eller arbejdsmiljørepræsentant, så der kan blive gjort noget ved det. 

Arbejdsmiljøgruppen har ansvaret for, at arbejds- miljøproblemer håndteres, men sædvanligvis kræver det aktiv medvirken af dig og dine kollegaer for at løse dem. 

Alle centre har et lokalt MED-udvalg, som består af repræsentanter fra arbejdsmiljøgrupperne samt ledelses- og tillidsrepræsentanter. Udvalget planlægger og koordinerer arbejdet med arbejds- miljøopgaverne.

Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen vælges hvert andet år. Du har selv mulighed for at blive arbejdsmiljørepræsentant. Hvis du er interesseret, så spørg din leder eller arbejdsmiljørepræsentant, hvordan du kan blive det.

​Hvert tredje år udarbejder vi en arbejdsplads- vurdering også kaldet APV, hvor vi spørger alle medarbejdere om, hvordan arbejdsmiljøet og trivslen er. Vi stiller f.eks. spørgsmål om kulde og træk, tungt arbejde, arbejdsstillinger og det psykiske arbejdsmiljø, herunder stress og krænkende handlinger. 

Derudover tager vi løbende temperaturmålinger på medarbejdernes trivsel for i tide at kunne følge op på eventuelle udfordringer. Er der problemer, der skal løses, laver vi en plan for, hvordan det skal ske og hvornår.

​Du skal have en grundig oplæring i at udføre dit arbejde, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. 

Det er vigtigt, at du bliver lært op og instrueret, både når du skifter job, og når du flytter til andre arbejdsopgaver på den samme arbejdsplads.

​Arbejdsmiljøet præges af om du arbejder i et døgnafsnit, et ambulatorie eller arbejder i pati- entens eget hjem. I døgnafsnit er alarmanlæg en vigtig del af indsatsen for at opretholde en høj sikkerhed. Alarmsendere til medarbejderenunderstøtter ikke blot den fysiske sikkerhed, men også den relationelle sikkerhed med fokus på at forebygge bl.a. gennem uddannelse og træning af dig og dine kollegaer. I ambulatorierne er der instal- leret alarmanlæg, hvis der er behov herfor. Og for medarbejdere, der kører ud til patienterne i deres eget hjem, er der udarbejdet særlige retningslinjer.

​Natarbejde er et vilkår for mange medarbejdere. For så vidt muligt at undgå, at natarbejde fører til gener af fysisk, psykisk og social karakter er det vigtig, at arbejdet tilrettelægges, så gener og helbredsrisici mindskes.

Du er velkommen til at benytte dig af Region Hovedstadens tilbud om en helbredssamtale. Samtalen handler om din sundhed og trivsel i forhold til at arbejde om natten. Du får bl.a. råd og vejledning om, hvad du kan gøre for at tilrettelægge din hverdag bedst muligt i forhold til natarbejde.

​Du bør overveje din påklædning af hensyn til din egen og andres sikkerhed. Vær opmærksom på tørklæder og nøglesnore om halsen. Tag fodtøj på, som egner sig til akutte situationer, f.eks. løb til alarm. Udfordrende beklædning kan også udgøre en personlig risiko og bør derfor undgås. 

Flere centre har mere detaljerede retningslinjer for påklædning, så sørg for at holde dig orienteret, om der gælder særlige regler på din arbejdsplads.

Vi accepterer ikke vold og trusler om vold mod medarbejderne. Derfor arbejder vi målrettet for at fremme et sikkert og sundt arbejdsmiljø med en minimal risiko for vold og trusler.

Som udgangspunkt er det vigtigt, at du og dine kollegaer er klædt på til at tage hånd om de konflikter, der kan opstå i mødet med den psykiatriske patient.

Kurser i at håndtere konflikter og forebygge vold giver dig en solid og grundig viden om, hvad en konflikt er, og hvordan den kan udvikle sig. Du kommer til at træne konfliktnedtrappende kom-munikation, og du lærer at håndtere patienterne fysisk efter det såkaldte "mindstemiddelprincip". Kurserne gør dig i stand til at møde patienterne med respekt og sikkerhed – til gavn for alle.

​Alle centre har retningslinjer for at forebygge og håndtere vold og trusler om vold. Hold dig orienteret om disse, så du ved, hvordan I forebygger og forholder jer efter en eventuel episode.

​Alle episoder med vold og trusler registreres i SafetyNet. Baggrunden er, at vi ønsker at blive bedre til at forebygge vold og trusler om vold. Ofte kan hændelser, som eksempelvis verbale trusler, skub eller spark, ikke karakteriseres som en ulykke. Men der kan være risiko for, at gentagende episoder medfører sygefravær på grund af psykiske belastninger. Derfor kan registreringen af vold og trusler bruges som dokumentation for påvirkningen. 

Kontakt din leder og/eller din arbejdsmiljø- repræsentant for at få vejledning om registrer- ingen.

​Vi arbejder systematisk med at forebygge arbejdsulykker og som arbejdsgiver har Region Hoved- stadens Psykiatri pligt til at anmelde alle arbejdsulykker. 

En arbejdsulykke er en pludselig hændelse i forbindelse med arbejdet, som fører til, at en person kommer fysisk eller psykisk til skade. En arbejdsulykke kan også være en skade, der opstår efter en påvirkning, der har varet i højst fem dage. 

Anmeldelsen skal ske snarest og inden 14 dage. Derfor er det vigtigt, at du kontakter din leder eller arbejdsmiljørepræsentant, hvis du kommer ud for en ulykke. 

Erhvervssygdomme, som er sygdomme, der opstår efter længere tids påvirkning anmeldes via din egen læge eller tandlæge.

​Medarbejdere, der trives, leverer gode præstationer og bidrager positivt til arbejdspladsen og kvaliteten i behandlingen. Vi arbejder derfor målrettet og systematisk for at fremme trivsel og arbejdsglæde og dermed skabe et godt psykisk arbejdsmiljø.

Trivsel er betinget af en række faktorer. Det gælder eksempelvis ledelse, arbejdsvilkår, risiko for vold og konflikter, stress, de sociale relationer på arbejdspladsen, samarbejdet og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Den enkelte medarbejders egne forventninger og evne til at håndtere udfordringerne i hverdagen spiller også ind. 

I Region Hovedstadens Psykiatri har ledere og medarbejdere et fælles ansvar for at finde løsninger på hverdagens opgaver og udfordringer, og vi er derfor alle aktive medskabere af det gode arbejdsmiljø. For at fremme trivsel skal der være en åben og tillidsfuld dialog mellem ledere og medarbejdere, og medarbejderne indbyrdes. Oplever du problemer eller mistrivsel, bør du tale med din leder, kolleger eller arbejdsmiljørepræsentant, så der kan handles og findes en løsning. 

Har du brug for hjælp i forbindelse med alvorlige hændelser på arbejdet, kan du benytte dig af den aftale om psykologisk rådgivning, Region Hovedstaden har med Falck Healthcare. Kontakten til Falck Healthcare etableres via din leder eller arbejdsmiljørepræsentant.

​Indeklimaet handler om mange forskellige ting. Det gælder f.eks. temperatur, støj, lys, støv og luftkvalitet. Luften indeholder støv og mikroorganismer, der bl.a. kan give hovedpine, irritation i øjne og allergi. Sørg derfor for at lufte ud flere gange om dagen. Sørg også for at holde orden og på den måde bidrage til en god rengøringsstand.

​Skærmarbejde er en del af dagligdagen for mange. Ingen arbejdsplads kan indrettes så godt, at du kan holde til at sidde der hele dagen. Derfor er varierede arbejdsstillinger vigtig. Du kan og skal selv gøre noget for at få en god arbejdsplads ved din computer – og passe godt på din krop.​

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at gravide kan udføre arbejdet uden fare for fosteret og fosterets sundhed. Arbejdsgiveren skal, hvis det er muligt, ændre de konkrete arbejdsforhold, således at det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt at gå på arbejde.

​Hvis du er gravid, opfordres du til at fortælle det til din leder for at eventuelle foranstaltninger kan sættes i værk så tidligt som muligt. Som gravid har du nemlig ret til en særlig APV.